Lead+D ทำ training, workshop และ Assessment เพื่อพัฒนาผู้นำในองค์กร
หัวข้อตัวอย่าง
Training และ workshop เรื่อง Leadership Psychology, Feedback & Coaching, Change Management และ Well-being กับ Positive Psychology ปรับเนื้อหาตามโจทย์ของบริษัท
Leadership 360 assessment เพื่อการพัฒนา โดยปกติไม่ใช้กับเงินเดือนหรือการคัดเลือก มีไทยและอังกฤษ รายงานเปิดเมื่อผู้ประเมินครบตามเกณฑ์ขั้นต่ำ เพื่อนร่วมงานและลูกทีมประเมินแบบไม่ระบุชื่อ คะแนนแสดงเป็นภาพรวมของกลุ่ม
ติดต่อทีมขั้นตอนที่เราใช้ออกแบบงานอบรม
ขั้น 1
คุยกับบริษัทและเก็บ requirement ก่อนเริ่มออกแบบ
ขั้น 2
ให้เข้ากับโจทย์ของบริษัท
ขั้น 3
มีการวัดผลหลังอบรม
เราเลือกวิธีทำงานที่มีงานวิจัยรองรับ
ที่มา
Kluger และ DeNisi รวม 131 งานวิจัย 607 ผลการวัด ในงานทดลอง พบว่า feedback บางกรณีทำให้ผลงานแย่ลง ผลนี้มาจากงานทดลอง ไม่ได้วัดในที่ทำงานจริง
Kluger, A. N., & DeNisi, A. (1996). The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory. Psychological Bulletin, 119(2), 254-284.
119 วันสอน ปี 2023-2026
นับจากตารางสอนที่ทีมบันทึก
16 องค์กร
นับเฉพาะองค์กรที่ทีมสอนแล้ว ไม่รวมตัวกลาง
ทีม Lead+D นำโดยอาจารย์ภูมิ เริ่มจากคุยโจทย์กับทีมได้เลย
ดร. ถิรพุทธิ์ ปิติฉัตร
เป็นอาจารย์ด้าน Leadership and Management ที่ Chulalongkorn Business School และ Assistant to the President for Organization Development ของจุฬาฯ จบ Ph.D. Positive Organizational Psychology จาก Claremont Graduate University วิทยานิพนธ์ว่าด้วยบทบาทของ feedback ต่อการพัฒนาตัวตนความเป็นผู้นำ
เข้าไปเก็บข้อมูลจริงในองค์กร แล้วสร้าง recommendation
ประเมินคนด้วยกระบวนการแบบ assessment center คุยโจทย์กับทีมก่อน
กรอกชื่อและช่องทางติดต่อ แล้วคุยกันต่อจากโจทย์ของคุณ
