Lead+D

อาจารย์ภูมิและทีม Lead+D

หน้านี้เล่าถึงอาจารย์ภูมิ ทีม และงานวิจัยที่เราอ้างอิง

อาจารย์ภูมิยืนพูดบนเวที มีผู้ชมนั่งอยู่ด้านหน้า

อาจารย์ภูมิ

ดร. ถิรพุทธิ์ ปิติฉัตร

เป็นอาจารย์ด้าน Leadership and Management ที่ Department of Commerce, Chulalongkorn Business School ตั้งแต่ปี 2020 และเป็น Assistant to the President for Organization Development ของจุฬาฯ

ปริญญา

  • Ph.D. Positive Organizational Psychology, Claremont Graduate University, 2020
  • M.A. Positive Developmental Psychology and Evaluation, Claremont Graduate University, 2015
  • B.B.A. Marketing (minor ใน HR Management), จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2011

งานวิจัยของอาจารย์

วิทยานิพนธ์ว่าด้วยบทบาทของ feedback ต่อการพัฒนาตัวตนความเป็นผู้นำ (leader identity development) โดยเทียบ feedback แบบเน้นข้อบกพร่อง (deficits-based) กับแบบเน้นจุดแข็ง (strengths-based)

งานตีพิมพ์: Pitichat และคณะ (2018) "Psychological Capital for Leader Development" ใน Journal of Leadership & Organizational Studies

ทีม Lead+D

ทีม Lead+D นำโดยอาจารย์ภูมิ

งานวิจัยที่เราอ้างอิง

วิธีทำงานของเรามีฐานงานวิจัย เราไม่ทำ pop psychology ที่ว้าวแต่ไม่มีฐาน

ที่มา

Kluger และ DeNisi รวม 131 งานวิจัย 607 ผลการวัด จากงานทดลอง ในงานทดลองนี้ feedback ทำให้ผลงานแย่ลงในกว่าหนึ่งในสามของกรณี ผลนี้ไม่ได้วัดในที่ทำงานจริง

Kluger, A. N., & DeNisi, A. (1996). The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory. Psychological Bulletin, 119(2), 254-284.

บริการอื่น

Consulting: เข้าไปเก็บข้อมูลจริงในองค์กร แล้วสร้าง recommendation

Evaluation: ประเมินคนด้วยกระบวนการแบบ assessment center

ฝากโจทย์ไว้กับทีม

กรอกสามช่องในฟอร์ม แล้วคุยกันต่อจากโจทย์ของคุณ

ติดต่อทีม